Medewerker HR

Kinderwoud is een actieve en professionele kinderopvangorganisatie in Friesland. Dagelijks verzorgen wij de opvang van 4500 kinderen en bieden hen een veilige, uitdagende plek om met vriendjes te spelen en te ontdekken. Kinderwoud biedt een rijke speel-leer-omgeving, waarin de ontwikkeling van elk kind, op zijn eigen manier en tempo, centraal staat. Met een team van ruim 325 medewerkers, diverse samenwerkingspartners en professionele ondersteuning wordt elke dag gewerkt om de kinderen met veel plezier naar de opvang te laten gaan. Kinderwoud maakt van elke dag een mooie dag!

 

Kinderwoud zoekt op korte termijn een

 

Medewerker HR

(24-32 uur)

 

Ben jij de gedreven, proactieve en servicegerichte collega die Kinderwoud wil ondersteunen op HR-gebied en wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan ontwikkeling en realisatie van de HR-doelstellingen van Kinderwoud? Dan komen we graag met jou in contact!

 

Kinderwoud is een organisatie in beweging. We houden ons op dit moment bezig met thema´s als lerende organisatie, zelforganiserende teams en vitaliteit. Daarnaast zijn we volop bezig onze expertise op de (brein)ontwikkeling van het kind uit te bouwen. Het doel van de functie is het ontzorgen van de organisatie bij deze en andere ontwikkelingen. Je doet dit door brede administratieve ondersteuning te bieden in samenspraak met je HR-collega’s. Je functioneert op zowel operationeel als tactisch niveau. Je richt je, naast de administratieve ondersteuning, op het ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid en het verder optimaliseren van de HR-processen en –procedures. Samen met je collega’s ben je verantwoordelijk voor het voeren van de gehele personeelsadministratie van Kinderwoud. Hierbij houd je je onder andere bezig met het:

 

  • meedenken in actueel beleid;
  • ontvangen en/of verzamelen van personeelsinformatie;
  • volgen, signaleren en analyseren van relevante interne en externe ontwikkelingen;
  • signaleren van mogelijke knelpunten en het bieden van oplossingen hiervoor;
  • plannen en organiseren van opleidingsactiviteiten en stages;
  • verwerken van mutaties in het personeelssysteem;
  • opstellen van arbeidsovereenkomsten en het zorgen voor de correcte verwerking hiervan;
  • bijdragen aan de correcte en tijdige verwerking van salarismutaties en –betalingen;
  • voeren van de verzuimadministratie;
  • genereren van management- en verzuimrapportages;
  • verstrekken van informatie en toelichtingen;
  • beheren van de digitale personeelsdossiers.

 

Wat vragen we van jou?

 

  • Een afgeronde HBO opleiding op het vakgebied HR;
  • Minimaal 3 jaar ervaring in vergelijkbare functie;
  • Ervaring met personeelsinformatie- en salarissystemen;
  • Proactief en ondernemend
  • Goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid;
  • Systematisch en nauwkeurig;
  • Dienstverlenende, proactieve en klantgerichte instelling;
  • Flexibel, zelfstandig en stressbestendig.

 

Wat bieden wij jou?

 

Een uitdagende en afwisselende functie binnen een klein team, in een dynamische organisatie met een plezierig en informeel werkklimaat. Een functie met veel verantwoordelijkheid en volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

 

De functie is ingeschaald in salarisschaal 7 (maximaal € 2.933,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek). De arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Kinderopvang.

 

Een contract voor in eerste instantie één jaar, met de wens dit bij goed functioneren te verlengen.

 

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Arjan Slagter, Senior HR Adviseur, op telefoonnummer (0513) 610 825.

 

Solliciteren kun je door vóór 18 december aanstaande een CV en motivatiebrief te uploaden via het sollicitatieformulier op onze website.

 

We zullen de ontvangst van je sollicitatie binnen enkele dagen bevestigen. Uiterlijk dinsdag 19 december aanstaande ontvang je bericht over het verdere verloop van de sollicitatieprocedure. De gesprekken vinden plaats op donderdag 21 december en vrijdag 22 december aanstaande.

 

De vacature wordt gelijktijdig in-en extern open gesteld. Conform het werving- en selectiebeleid hebben interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang.

 

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.